Zoek je horeca personeel? Plaats gratis vacatures op horeca-team. Zoek je een nieuwe uitdaging? Zoek in onze database! Of schrijf je in op onze vacature nieuwsbrief (zie hieronder) en ontvang nieuwe vacatures op maat in jouw mailbox. Met +25.000 views per maand zijn we dé nr.1 horeca vacaturesite in Vlaanderen. Lees onze FAQ. Wil je onbelast bijverdienen, bekijk hier ons aanbod flexi jobs. of surf naar onze partnersite: flexi-job.be
De horeca is een fantastische sector in voortdurende evolutie. De meeste gehoorde bottleneck is echter het vinden van geschikt personeel. En dat is nu net de basis van ons concept. Een toegankelijk platform waar werkgevers gratis vacatures kunnen plaatsen. En waar horeca lovers makkelijk een nieuwe job kunnen zoeken. Want elke horecazaak is zo sterk afhankelijk van het ‘dreamteam’.
Onze focus op de horeca omvat het brede gamma van F&B profielen voor restaurants, hotels, feestzalen, events enz… En dit voor uiteenlopende functies: kelner, chef, sous-chef, manager, uitbater, maître, shiftleader, afwasser, zaalmedewerker, enz…
Tevens zijn we de initiatiefnemers van flex-job.be de gratis vacaturesite voor flexi-jobs en interims. Bekijk alle horeca flexi-jobs (waarmee je onbelast kan bijverdienen) gewoon op horeca-team.be. Kortom, we bieden een globale online service voor horeca personeel.
Zoek je een nieuwe job in de horeca? Zoek dan in onze database! Of plaats een jobalarm en ontvang nieuwe jobs snel in je mailbox. Met +25.000 bezoekers per maand zijn we dé hotspot voor horeca vacatures in Vlaanderen.
Zoek je horeca personeel? Plaats gratis vacatures op horeca-team.be
De voorbije vijf jaar is het aantal vacatures voor horecapersoneel immers verdriedubbeld, tot 1.705 in december 2018. Maar in dezelfde periode heeft de VDAB een kwart minder horecaopleidingen opgetekend…
Chef-kok is een knelpuntberoep omwille van kwantitatieve en kwalitatieve redenen en omwille van specifieke arbeidsomstandigheden. Chef-kok is een kwantitatief knelpuntberoep omdat de instroom vanuit het horeca-onderwijs niet in balans is met het vacatureaanbod. De afgestudeerden stromen bovendien ook niet allemaal door naar de horecasector of verlaten de horecasector om gezinsredenen. Daarnaast versterken de hoge kwalitatieve eisen het knelpunt. De chef-kok moet niet enkel prima kunnen koken maar ook kunnen plannen en organiseren, een team aansturen, aankopen regelen en het
werkingsbudget beheren.
